Прогноз правительства РФ на 2015 год - сокращение работников?
В правительстве РФ, помимо всех прочих не слишком благоприятных для страны прогнозов на уже вступивший в свои права 2015 год, предполагают так же возможность сокращения (и причём, достаточно существенного) численности сотрудников на предприятиях финансового и некоторых иных секторов экономики. Об этом стало известно из выступления на проходящем в Москве так называемом Гайдаровском форуме вице-премьера правительства Ольги Голодец:
«Мы сейчас обсуждаем тему, что в течение короткого периода, в течении года мы должны создать фактически новые институты перетока работников из тех отраслей, которые будут сокращаться, чтобы они смогли перейти в другие отрасли»
.Иными словами, среди прочих мер, призванных если не предотвратить, но как минимум снизить негативные влияния кризисных явлений в макроэкономике России, власти рассматривают и определенные воздействия на структурные показатели российского рынка труда. Вот еще одна цитата из выступления госпожи Голодец:
«Мы считаем, что сегодня у нас есть удачный шанс по изменению структуры занятости в нашей экономике».
Сокращаем или нанимаем новых сотрудников?
Действительно, вполне обоснованным кажется для многих представителей руководства государственных корпораций и частных фирм использовать для уменьшения расходов предприятия и, тем самым, сохранения экономической стабильности и безопасности фирмы в кризисный период такой инструмент, как сокращение штатной численности своих работников. Однако на практике такие процедуры могут оказаться достаточно болезненными не только для сокращаемого сотрудника, но и для компании. Ведь при этом возникает целый ряд законодательных и финансовых вопросов, требующих вдумчивого решения.
Впрочем, нам сейчас хотелось бы обратить Ваше внимание на иной аспект подобной ситуации. А именно на том, что прогнозируемый аналитиками и правительственными чиновниками приток в том числе и квалифицированных кадров, освобождаемых в наиболее пострадавших от экономического кризиса областях экономики, позволит Вам в свою очередь реструктуризировать и оптимизировать собственные трудовые резервы.
Возможно, такие неявно «антикризисные» меры окажутся вполне действенными и окупятся уже в течении текущего финансового года. В том числе, например, за счет повышения качества Вашей продукции или оказываемых услуг, повышения производительности труда или за счет более оптимальной организации производственно-коммерческих процессов.
Однако не стоит забывать, что как в процессе сокращения уже имеющегося штатного состава, так и в случае приёма на работу новых работников следует внимательно отнестись ко всем сопутствующим данной процедуре моментам. И не в последнюю очередь уделить должное внимание проверке персонала, с которой всегда готовы помочь Вам специалисты нашей компании.